Стоп-фрази у вакансіях, які можуть відштовхнути сильних кандидатів

Вакансія – це перший діалог компанії з потенційним співробітником, тому формулювання в описі вакансії мають велике значення. У нашій практиці ми бачимо, що недбало сформульований текст може скоротити потік саме тих кандидатів, яких необхідно залучити. У цій статті ми розповімо, які фрази варто прибрати з описів вакансій та чим їх замінити, щоб зробити вашу пропозицію чесною, привабливою та ефективною.

Що таке стоп-фрази і чому вони небезпечні

Стоп-фрази – це формулювання, які викликають у кандидата сумніви або негативні очікування. Досвідчені фахівці давно навчилися “читати між рядків” і розуміють, що стоїть за загальними словами.

Наприклад:

“Стресостійкість” найчастіше сприймається як натяк на хаос і постійні аврали або робота під авторитарним керівництвом чи токсичне середовище.

“Зарплата за результатами співбесіди” – як відсутність прозорої системи мотивації.

“Молодий та дружній колектив” може звучати як непряме обмеження за віком або прихований сигнал про незрілу корпоративну культуру.

Проблема не в словах, а в тому, які асоціації вони викликають. Кандидати прагнуть зрозумілості, чесності та конкретики – вони не хочуть гадати, що насправді стоїть за штампами.

Стоп-фрази, які варто прибрати з вакансій:

“Готовність до ненормованого робочого дня”

Часто читається як відсутність балансу між роботою та життям.

“Стабільна компанія”

У деяких кандидатів асоціюється з бюрократією та відсутністю розвитку. Краще конкретизувати: скільки років на ринку, які цінності, які плани зростання.

“Ми – одна сім’я”

Розуміється як розмиті кордони, очікування надмірної лояльності та роботу без чітких правил. Набагато краще говорити про підтримку, відкриту комунікацію та повагу до особистого часу.

“Офіційне працевлаштування”

Це вже давно не перевага, а базова норма. Писати це – те саме, що вказувати “у нас є електрика та інтернет”. Сильний кандидат сприймає це як сигнал, що “більше нам похвалитися нічим”.

“Зарплата по домовленості” або “конкурентна зарплата”

Відсутність прозорості турбує навіть тих, хто гнучкий у переговорах. За статистикою джоб-сайтів на вакансії без вказаної зарплатні відгукується в рази менше кандидатів.

“Молодий спеціаліст”, “приємна зовнішність”

Такі формулювання є дискримінаційними та одразу створюють негативне враження про культуру компанії.

“Деталі на співбесіді”

Кандидати не готові витрачати час, не знаючи ключових умов. Прозорість на етапі вакансії економить ресурси і рекрутера, і пошукача.

“Цікаві задачі”

Це одна з найпоширеніших “порожніх” фраз у вакансіях. Вона нічого не говорить і одразу викликає недовіру. Якщо задачі справді цікаві, то їх треба описати конкретно, що одразу підвищіть цінність вакансії.

Яке звернення до кандидатів вибрати в описі вакансії?

З точки зору психології та тенденцій на українського ринку праці в 2025 році правило дуже чітке і залежить від рівня посади, корпоративної культури та віку цільової аудиторії.

Коли компанія говорить чесно, конкретно і з повагою, вона отримує увагу найкращих фахівців. Коли ж використовує шаблони та розмиті фрази, то втрачає довіру ще до того, як кандидат натисне “відгукнутися”.