Азбука карьериста, или вы решили сменить работу: с чего начать?..

Каждый взрослый человек хотя бы раз в жизни занимался поиском работы и неизбежно задумывался над тривиальным, казалось бы, но от этого не менее важным вопросом: как найти хорошую работу?

Дмитрий Клим

генеральный директор рекрутингового агентства ACTION

GROUP, основатель агентства и кадрового портала

финансистов FINANCE PERSONNEL

Рынок принимает только сильных и подготовленных, поэтому к поиску работы следует подходить серьезно и основательно. Найти работу своей мечты можно, нужно только следовать простым и четким правилам поиска, поэтапно двигаясь к достижению намеченной цели.

Предварительная подготовка

Прежде чем начинать поиск подходящей вакансии или компании в интересующей вас сфере, убедитесь, что хорошо понимаете свои цели и двигаетесь в правильном направлении. Чего вы хотите: работать на любой должности, но в престижной компании, — или в любой компании, но на хорошей должности? Очень редко удается получить все и сразу, чаще приходится чем-то жертвовать. Поэтому расставь те для себя приоритеты и ищите такой вариант, в котором жертвовать если и придется, то самым малым.

Для начала проанализируйте рынок работодателей. Уже вы брали компанию, в которой хотите работать? Прекрасно! Но не поленитесь еще раз перепроверить следующее:

■ Стратегия компании;

■Масштаб бизнеса;

■ Организационная структура;

■ Ситуация на рынке.

Возможно, вы поймете, что цели компании не совпадают с вашими, или что искали что-то другое — в таком случае не стоит зацикливаться на этом варианте, продолжайте поиск.

Для того чтобы адекватно оценить себя как специалиста и для правильной самопрезентации, будущему работодателю надо понимать, какое место вы занимаете среди соискателей. Для этого стоит проанализировать рынок: почитать открытые резюме на сайтах поиска работы, оценить уровень профессионализма своих конкурентов, по интересоваться, как они оценивают себя, и сравнить.

Смотритесь выигрышно на их фоне? Прекрасно. Если же нет — значит, нужно что-то менять: повышать уровень собственного профессионализма или снижать ожидания по зарплате.

Как рассмотреть скрытые вакансии

Если не можете найти подходящую вакансию, не отчаивайтесь. Помните, что существует еще огромный рынок «скрытых» вакансий — которые по разным причинам не размещают в открытых источниках.

Многие компании (в основном с громкими именами) предпочитают не размещать объявления о вакансиях в СМИ или Интернете, поскольку это только один из возможных каналов поиска персонала, к тому же не самый эффективный — чаще они используют рекрутинговые агентства. В этом случае, возможно, стоит всерьез задуматься о том, чтобы обратиться к специалисту — в рекрутинговое агентство.

На «скрытые» вакансии берут в основном результативных соискателей, поэтому, если вы уже успели достичь многого на предыдущем месте работы, — ваши шансы получить хорошую работу возрастают.

Читаем между строк

Если вы все-таки твердо решили искать работу по объявлениям в Интернете и СМИ, будьте готовы учиться читать между строк, потому что многие объявления таят скрытый смысл: обычно работодатели в тексте вакансии пишут красивые фразы, за которыми нередко скрывается неприглядная действительность.

Вот некоторые из таких фраз и их настоящее значение:

■ «Мы предлагаем вам достойную зарплату» — и можем остаться на плаву только, если будем платить вам меньше, чем наши конкуренты.

■«Перспективная, быстро развивающаяся компания» — у нас нет времени, чтобы что-то объяснять вам, поэтому придумайте сами, как вы будете зарабатывать для нас деньги.

■«Ищем трудолюбивых, жизнерадостных энтузиастов» — кто сможет прожить на пенсию своих родителей, потому что на нашу зарплату это сделать невозможно.

■«Способность работать с высокой отдачей» — испытательный срок продлится месяцев шесть, после чего вас уволят.

■«Немного сверхурочной работы» — немного каждую ночь и кусочек субботы или воскресенья.

■«Широкий круг обязанностей» — каждый в офисе будет вами командовать.

■«Все вопросы только при личной встрече» — где мы возьмем с вас денежку за заполнение анкеты и психологическое тестирование, после чего успешно забудем о вас.

■ «Умение быстро решать возникающие проблемы» — вы приходите в компанию, где царит хаос.

■«Умение руководить группой сотрудников» — у вас будут обязанности руководителя отдела при зарплате мелкого менеджера и на птичьих правах.

Резюме

Человек редко бывает так близок к идеалу, как при написании резюме, — в этой шутке только доля шутки, все остальное — правда. Написать хорошее резюме — целая наука, но не переусердствуйте в стремлении явить себя работодателю во всей красе. В результате такого «усердия» получаются перлы, способные насмешить кого угодно:

■«Личные достижения: завладел клиентской базой в регионах»

■ «Потяг до самовиховання»

■«Психофункціонально надійний. Не хмілію від влади. Дотримуюсь інформаційної культури»

■«Очень легко обучаюсь, всему без исключения!»

■ «Відслідковування аномалій у звітності»

■ «Менеджер по подбору, обеспечению и использованию персонала»

■«Электронные адреса руководителей: dimchik@, masjana@», и тому подобное.

Некоторые перлы в резюме способны развеселить работодателя или удивить своей оригинальностью, но захочет ли он после этого брать соискателя на работу? Дабы не рисковать, следите внимательно, что и как вы пишете, излагайте мысли четко и ясно, избегайте двусмысленных формулировок

Как вы думаете, сколько времени тратит рекрутер на просмотр

одного резюме? Обычно на это уходит от 6 до 10 секунд. Поэтому не стоит писать в резюме все, читать это все равно никто не будет.

Помните: главная и единственная цель резюме — получить телефонный звонок, приглашение на интервью.

Для этого поставьте себе правило: резюме не должно быть больше одной страницы. И напишите в нем только самое важное, ведь главная цель отправки резюме — чтобы вам позвонили. Резюме должно

обязательно включать такие основные разделы:

■контактные данные;

■возраст;

■фотография;

■личные достижения;

■предыдущее место работы, причины ухода;

■слабые, сильные стороны;

■хобби;

■рекомендации.

Основные рекомендации

Язык.

На каком языке писать резюме? Вы можете писать его на английском языке, если вакансия написана на английском.

Контакты.

В этом разделе действует правило: лучше дать больше информации, чем меньше. Кроме мобильного телефона, стоит оставить также домашний телефон, профиль в социальных сетях (который соответствует действительности).

Возраст.

Указать его — в ваших интересах: иначе работодатель может подумать, что есть причины его скрывать. И не станет терять свое время на собеседование с вами.

Фото.

Помните, что у большинства людей зрительная память развита лучше всего. Стоит воспользоваться этим, чтобы рекрутер запомнил именно вас. В психологии это называется «якорь». Фотография должна соответствовать тому, чем вы будете заниматься на новой должности, отражать то, что вам нравится. Но не переусердствуйте, фото должно быть официальным.

Личные достижения.

Обратите внимание на формулировку: «делали» и «сделали» — это разные вещи. Важны количественные показатели успешности вашей работы: факты — и никакой воды!

Предыдущий работодатель.

Обязательно укажите название компании, сферу деятельности (если это небольшая компания), ее сайт в Интернете.

Причины ухода: всегда ли говорить правду? Конечно, вы можете ее утаить, если уверены, что вас не изобличат. Но лучше исходить из худшего варианта и помнить: любую информацию можно подать под выгодным для себя соусом. Пользуйтесь этим.

Сильные и слабые стороны.

Их нужно выписывать сразу применительно к чему-либо. Не пишите избитых абстрактных слов и фраз типа «трудолюбив», «быстро обучаюсь», «нацелен на результат» и тому подобное.

Хобби.

Не пишите «чтение» (потому что это не хобби, а вид деятельности), или «занятие спортом» (слишком размыто, надо уточнять, каким именно). Избегайте упоминания экстремальных видов спорта — это

отпугивает работодателей. Не пишите также слишком большой перечень ваших хобби, это может посеять сомнение в вашей усидчивости и работоспособности.

Рекомендации.

Для рекомендации нужно подбирать людей, значимых для той компании и должности, на которую вы претендуете. Это могут быть ваши сотрудники, руководители, партнеры. Но прежде чем давать их контакты работодателю, позвоните и убедитесь, что они могут дать рекомендацию. Не стоит выкладывать в открытом доступе контакты ваших рекомендателей. В резюме можете написать «Рекомендации предоставляются по требованию».

Сопроводительное письмо.

Сопроводительное письмо писать нужно! Ваше внимание — это то, чего не хватает работодателю. Еще раз напишите, на какую должность претендуете и почему. Не пишите много, максимум — 10 предложений.

Грамотно акцентируйте MBA.

Не стоит скрывать свои достоинства, если они у вас есть. Например, если у вас есть степень МВА, нужно суметь об этом сообщить работодателю. Грамотный работодатель высоко оценит вашу квалификацию, даже если она у вас выше его собственной.

Ожидаемый доход.

В резюме всегда нужно указывать ожидаемый доход (сюда входит зарплата, бонусы и так далее). Можно указывать вилку ожидаемого уровня дохода, но следует помнить, что работодатель будет ориентироваться на ваш минимум, а не на максимум.

Интервью: телефонное и личное

Когда цель вашего резюме достигнута и вам, наконец, позвонили, это значит, что теперь предстоит новое задание — пройти телефонное собеседование. Ваша цель — получить приглашение на личное

интервью. Обычно телефонное интервью длится от 15 до 45 минут. На это время ваша главная мишень — рекрутер. Именно ему вы должны понравиться. Отвечайте на вопросы внятно, уверенно. Следите за речью, не глотайте слова. Не переживайте, если не сможете задать свои вопросы по телефону — у вас еще будет такая возможность при личном собеседовании. Главное на данном этапе — «не отпугнуть» рекрутера и произвести на него хорошее впечатление. Еще один момент — не нужно спорить с рекрутером, даже если вы уверены, что он неправ. Это все равно, что плевать против ветра: даже если позиция рекрутера идет вразрез с вашими принципами, помните о цели телефонного интервью.

Интервью в агентстве

Если все идет удачно, вас приглашают на личную встречу. Это может быть интервью в рекрутинговом агентстве или у работодателя. И то, и другое имеет свои особенности, но к каждому из них нужно тщательно готовиться.

Так, во время интервью в агентстве рекрутеры могут не упомянуть название компании-заказчика или устроить стресс интервью. Не стоит пугаться — в первом случае агентство просто стремится не потерять клиента, а во втором — проверить вашу психологическую стойкость. Впрочем, стресс-интервью, по мнению специалистов, не столь эффективно, как принято считать.

Интервью у работодателя

Когда вас приглашают пройти интервью у работодателя, вам стоит уделить особое внимание подготовке к встрече. Изучите информацию о компании и должности, на которую претендуете. Информация должна быть разносторонней и касаться всех аспектов деятельности компании:

■ конкуренты;

■сайт;

■развитие компании;

■успехи и неудачи;

■личности: директор, президент, по возможности — ваш интервьюер.

Обязательно приходите на интервью вовремя и соблюдайте дресс-код. Задавайте толковые вопросы, высказывайте свое мнение относительно актуальных проблем компании, ее жизни сегодня, сейчас, в данный момент.

Удачной охоты!