СV — шаблон или творенье?

Есть ли место творчеству в CV? Вопрос неоднозначный, и именно поэтому хочется ответить определенно: творчество допустимо! Однако само понятие «творчество» весьма субъективно. Кто-то под ним подразумевает создание чего-то нового, раскрывающего его как личность, поэтому и в CV пытается максимально самовыразиться. А для особо консервативного соискателя использование шрифта, отличного от Times New Roman, — уже малооправданная вольность с творческим подтекстом. И не стоит забывать, что работодатель ждет серьезного отношения...

Людмила Мезенцева

Немного о предмете творчества

Откуда появляется желание внести творческую лепту в деловой по сути документ, понять можно. Именно по резюме работодатель составляет первое впечатление о соискателе и решает, стоит ли тратить время на личную встречу. Поэтому в погоне за оригинальностью и желанием выделиться, нельзя забывать главное: цель этого документа — лаконично предоставить необходимую информацию о себе.

Начнем с терминов: Curriculum Vitae на латыни означает «жизнеописание». Предполагается, что кандидат предоставит подробные данные о своей трудовой деятельности. Но CV от мемуарного жанра отличается краткостью. Второе название данного документа — «резюме» (от франц. resumer — «излагать вкратце») — прямо акцентирует внимание на объеме изложения. То есть резюме в контексте поиска работы — это краткое описание профессиональной деятельности соискателя. Тем не менее некоторых соискателей не удовлетворяет возможность творить кратко и они стараются обратить внимание на свое резюме всеми доступными способами.

Решившись, задумайся...

Прежде чем рифмовать перечень своих достоинств, распечатывать резюме на розовой бумаге с золотыми завитушками и отсылать его голубиной почтой, постарайтесь проанализировать, к кому оно попадет в руки. Кто первым ознакомится с вашим CV?

Как правило, предложения кандидатур вносит менеджер по персоналу или представитель рекрутингового агентства. Поставьте себя на его место. Просматривая тонны резюме в день, он должен за минимум времени вычленить из ваших данных максимум информации, оценить ее и принять решение. Ему некогда восхищаться творческим порывом, а красочные сравнения и витиеватые метафоры будут только раздражать. В первую очередь работодатель оценивает достоверность, конструктивность, лаконичность, грамотность и серьезность присланного вами документа. Конечно, можно представить гипотетическую ситуацию, что менеджер по персоналу пребывает в благодушном настроении: он только вышел из отпуска, и ваше резюме — первое, что попалось ему на глаза. Но вероятность этого настолько мала, что навряд ли стоит на нее рассчитывать. Впрочем, положительный результат собеседования — вовсе не гарантия счастливых трудовых будней. Как отмечают специалисты, в половине случаев работодатель вскоре решает расстаться с неординарной личностью, если ее творческое начало идет вразрез с устоявшейся атмосферой в коллективе. Всегда дешевле и проще отказаться от одного сотрудника, чем менять под него весь коллектив.

Специфика должности.

Конечно, резюме может и должно показывать ваш творческий потенциал, если это уместно. К примеру, претендентам на творческие профессии можно и нужно позволить себе вольности самовыражения, а для соискателя на должность финансового директора «резюме в цветочки», разноцветные шрифты и сочные эпитеты неуместны. Все имеет свои пределы, характерные для определенных позиций и направлений бизнеса.

КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА

Ирина Михайлошина, руководитель отдела подбора менеджмента компании «ФАРМА ПЕРСОНАЛ»:

— В нашей жизни всегда есть место творчеству, в нем проявляется индивидуальность личности. Написание резюме — это индивидуальное творчество каждого. Этот жизненно важный для соискателя документ является первой вехой на пути поиска работы. И если ваше резюме отправляется в корзину, это совсем не значит, что вы плохой специалист. Возможно, оно просто было неправильно составлено.

Форм написания резюме множество. На них даже существует своего рода мода. И как любая другая, эта мода повторяется через какой-то промежуток времени. Различные компании могут требовать заполнения резюме в соответствии со своими внутренними требованиями. Нередко приходится писать целые фолианты никому не нужной информации только лишь для того, чтобы поддержать профессиональное реноме отдела кадров компании.

Итак, при составлении CV ваша цель — не поведать работодателю о своей жизни, а просто попасть на интервью. Сначала укажите личные данные: фамилию, имя, отчество, адрес электронной почты, контактные телефоны, место проживания, точную дату рождения. Следующий раздел предполагает указание данных о вашем опыте работы и образовании. Здесь нужно перечислить высшие учебные заведения, факультеты в соответствии с записями в дипломах и сформулировать приобретенные специальности. А также указать годы и форму обучения — заочную или стационарную.

Советую сосредоточить внимание на профильном образовании — если вы подыскиваете работу финансового менеджера, то лучше указать, где вы приобрели знания в этой сфере. О своем первом медицинском образовании можно упомянуть лишь кратко. Той части резюме, которая содержит сведения о вашем профессиональном опыте, работодатель уделит самое пристальное внимание.

Вашим знаниям, специальным навыкам и личностным характеристикам посвящен третий раздел. Скорее всего, вы обладаете массой достоинств и прекрасных человеческих качеств. Впрочем, работодателя интересуют лишь те из них, которые могут пригодиться в работе. Вместо того чтобы перечислять свои многочисленные увлечения и хобби, опишите полученные вами навыки: полный список иностранных языков, компьютерных программ, которыми вы владеете. Обязательно укажите, что умеете вести переговоры и деловую переписку, работать с технической документацией. Переходя от одного раздела к следующему, важно не потерять сути. Чтобы ваше резюме читалось с интересом и непринужденно, каждое следующее предложение должно логично вытекать из предыдущего. А для этого в какой-то мере необходим творческий подход.