СКОЛЬКО ПОЛУЧАЮТ ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ КОМПАНИЙ В УКРАИНЕ?

По оценкам экспертов, впервые в истории украинского бизнеса отечественные компании платят своим сотрудникам больше, чем представительства иностранных компаний.

Издание Forbes опубликовало рейтинг компенсаций топ‑менеджеров, который был составлен на основе опроса ведущих консалтинговых компаний в сфере еxecutive search: Ward Howell, WE Partners, Pedersen & Partners и Talent Advisors. Эксперты представили ориентировочный уровень вознаграждений, которые были выплачены в 2014 году. Для всех позиций приводился диапазон годового вознаграждения (фиксированной заработной платы, компенсации, а также денежный бонус) с учетом известных хедхантерам примеров.

Эксперты отмечают, что рынок полностью перешел в режим ручного управления собственниками, а «стоимость» управленцев зависит от особенностей сектора и воли владельцев компании. Поэтому зарплата менеджеров на одной и той же позиции в разных компаниях отличается в несколько раз. По мнению аналитиков, в выгодном положении оказались предприятия, которые генерируют валютную выручку и имеют возможность CEO в три раза больше, чем конкуренты, ориентированные на внутренний рынок.

«Налицо грандиозный разрыв в оплате. Есть компании, которые не могут так быстро адаптироваться, например, в ритейле или машиностроении», – отмечает Роман Бондарь, партнер компании Talent Advisors.

Многие компании оказались не в состоянии оперативно реагировать и откорректировать вознаграждения.

«У одних CEO осталась старая зарплата в гривневом эквиваленте, у других из-за привязки к доллару зарплаты выросли в три раза», – добавляет региональный директор по странам СНГ компании Pedersen & Partners Алексей Долгих.

Компаний, которые до сих пор фиксируют вознаграждение в иностранной валюте для всего персонала, осталось немного.

«В основном заработные платы привязаны к валюте у экспатов, частично у топ-менеджмента, если это было зафиксировано в контракте», – рассказывает Татьяна Фурцева, старший партнер, директор WE Partners в Украине.

По словам экспертов рынка, рост заработных плат все же происходил. В некоторых компаниях все сотрудники получили прибавку к зарплате в среднем на 10–30%, в других ее получили только ключевые сотрудники и менеджмент. А вот большинство компаний, в которых валютой номинирования зарплат были доллар США или евро, не пересматривали оклады своих сотрудников, поскольку в прошлом году они и так значительно выросли за счет курсовых колебаний.

В международной аудиторской компании Ernst & Young сообщили, что наибольшая доля компаний, в которых зарплаты зафиксированы в иностранной валюте, принадлежат к фармацевтической и IT‑отрасли.

Еще одна особенность этого года: впервые за историю украинского бизнеса отечественные компании платят своим топам больше, чем иностранные. В кризис иностранные компании прекратили инвестировать как в развитие офиса, так и в сотрудников. А вот локальные компании, по словам Алексея Долгих, действуют активнее, используют возможности и быстрее реагируют на ситуацию.

Также эксперты отмечают, что у должности «генеральный директор» не существует национального фактора и нет границ.

«Если компания хочет нанять сильного управленца, то в вопросе оплаты труда она должна конкурировать не с другими украинскими компаниями, а с конкурентами из Европы и Азии», – считает Долгих.

Фармацевтические компании

                                           Годовая зарплата (тыс.грн.)             Компенсация (тыс.грн.)

Генеральный директор  

                                                      660–4800                                      690–5750

Финансовый директор                  820–1990                                      860–2400

Медицинский директор                650–1490                                      680–1800

Директор по маркетингу             720–1200                                      760–1440

Директор по продажам               620–120 0                                     650–1440

Коммерческий директор              900–2500                                      950–3000

Директор                              

по корпоративным коммуникациям 420–960                                    440–1150

Директор по работе с персоналомт 450–1600                                  470–1950