Книга «7 граней/таланту» Білла Бонстеттера та Ешлі Бауерс практично недоступна широкому читачеві, оскільки видана обмеженим тиражем під егідою TTI Success Insights Ukraine. Її неможливо знайти на ринку «Петрівка», її неможливо придбати у книгарнях, хоч тема дуже важлива – як розкрити свій талант? І як розкрити таланти своїх підлеглих?
Так є. Наскільки мені відомо, існує два типи:
Лікарі беруть участь в офіційній програмі обміну, як-от у Великій Британії, де кільком британським лікарям (я думаю, 1 або 2) дозволяється приїжджати та практикувати в Японії, лікуючи виключно не японських пацієнтів, а натомість деякі японські лікарі роблять те саме у Великобританії.
Лікарі, які або розпочали та закінчили навчання в медицині в Японії та продовжили тут практикувати, або лікарі, які отримали кваліфікацію за кордоном і переїхали до Японії, пройшли необхідні дослідження та отримали необхідну кваліфікацію, щоб мати право практикувати в Японії як японський медик. Наприклад, одного разу я познайомився з малайзійським лікарем, який переїхав до Японії та обіймав посаду старшого анестезіолога – хоча він видався надзвичайно розумним і працьовитим, я можу лише уявити, яких зусиль йому довелося докласти, щоб досягти цієї посади (я я впевнений, що йому довелося б вільно володіти японською, а також читати та писати).
Зверніть увагу: на військових базах США, звичайно, також є власні американські лікарі, ймовірно, є й інші лікарі, які працюють на немедичних посадах у фармацевтичних і медичних компаніях, консалтингових компаніях і, можливо, на академічних посадах, але я припускаю, що ви мали на увазі практикуючих медиків.