Інтерв'ю з компетенцій

Інтерв'ю з компетенцій

Консультанти нашої компанії мають унікальну методику оцінки компетенцій персоналу, визнаної у всьому світі більше 30 років.

Дана методика служить додатковим інструментом відбору кандидатів і дозволяє оцінити, наскільки фахівець буде максимально ефективний на певній позиції (тобто, наскільки у нього виражені компетенції для цієї роботи).

Що таке компетенція?

Компетенції - це набір набутих форм поведінки, щодо яких може бути описано та оцінено діяльність співробітника. Це практичні навички, знання, здібності та досвід, схильність до тієї чи іншої роботи та стиль поведінки кандидата.

Що дає?

Інтерв'ю з компетенцій допоможе більш детально вивчити компетенції кандидата, оскільки має більш високу прогностичну достовірність, ніж типове (біографічне) інтерв'ю. Глибокіший аналіз поведінкових навичок претендентів на відкриту вакансію дає можливість роботодавцю зробити більш точний вибір кандидата.

Результати інтерв'ю надаються у звіті, де відображено оцінки компетенцій кандидата за 5-бальною шкалою відповідності посади. Як правило, під час співбесіди вивчаються 4-5 компетенцій, необхідних кандидату для роботи на даній посаді.
Крім того, консультант дає рекомендації та описує особливості поведінки майбутнього співробітника.

Вартість цієї послуги обговорюється додатково.