Профілювання Посади –Job Benchmarking

Демо-звіт профілю посади

Профіль посади (оцінка посади) та його розробка описує конкретну посаду, а не людину, яка обіймає цю посаду. Цей процес – унікальний і ефективний, оскільки він дає можливість позиції говорити самої себе, організовуючи інтерактивний процес проведення оцінки позиції, а чи не особистості. Це допомагає уникнути попереджень, контексту особистості та незнання можливостей, які дозволяють покращити результати.
Цей процес є інтерактивним і дає можливість фокус-групі визначити основні обов'язки, які потрібні саме для цієї позиції. Ключові обов'язки використовують для опису основних показників продуктивності для конкретної позиції. Вони необхідні у процесі оцінки посади, оскільки роблять явною позицію, визначають які завдання вона вирішує, і навіть яку цінність має для підприємства.

На які питання відповідає профіль посади Success Insights

• Які особисті якості необхідні для цієї позиції?
• Яку систему мотивації має на увазі посада?
• Який стиль поведінки призведе до успішності цієї позиції?

Методи оцінки посади

• оцінка за набором критеріїв
• оцінка на основі ринкових даних
• оцінка на основі аналізу компетенцій

З початку 2012 року ФАРМА ПЕРСОНАЛ розширила портфель кадрових послуг для медичного та фармацевтичного бізнесу України та на правах дистриб'ютора компанії SuccessInsights надає фармкомпаніям комплекс сучасних інструментів оцінки персоналу.