Мій кабінет
Каталог роботодавців
  • Інше
  • 51 вакансий
  • Аптеки
  • 232 вакансий
  • Виробництво
  • 16 вакансий
  • Маркетинг
  • 33 вакансий
  • Медицина
  • 364 вакансий
  • Продажі
  • 276 вакансий

Оцінка здібностей PTSI

Демо-звіт Оцінки здібностей
У наш час успіх компаній багато в чому залежить від наявності у її співробітників здібностей, необхідних виконання конкретної роботи. Отже, оцінка здібностей грає надзвичайно значної ролі.
Невисокий рівень ефективності співробітників та плинність кадрів веде до збільшення витрат та втрати нових можливостей у бізнесі.
Багато компаній відзначають величезну роль якісного підбору персоналу, оцінки персоналу, розвитку та утримання ключових співробітників. TTI оцінка здібностей PTSI створена спеціально для того, щоб допомогти вам у цьому.

Що оцінює PTSI
Оцінка здібностей PTSI оцінює когнітивну структуру людини. Вимірюються три групи показників:

  • Орієнтація на світ: Оцінка дій, реакцій, подій. Розуміння ролей та вимір практичного мислення.
  • Системність: Оцінка структури мислення. Вимірювання здатності виносити системні судження та самовизначати себе.
  • Орієнтація на внутрішній світ: Оцінка здібностей будувати взаємини з людьми та почуття власного «я». Вимірювання емпатії та самоідентифікації.

Крім того, оцінка здібностей має загальний зв'язок з математикою – одним із основних інструментів системи. Вимірювання ключових норм мислення допомагає визначити прихований потенціал особистості. Як результат, ви отримуєте інформацію про потенціал людини, яка включає рейтинг її здібностей та навичок.
Оцінка здібностей PTSI розрахована на керівників компаній та бере до уваги їхні потреби. Разом з оцінками поведінки та цінностей, PTSI є третьою складовою, яка доповнює загальну картину інформацією про здібності людини.

                                                                                            З чого складаються звіти оцінки здібностей PTSI

Звіти оцінки здібностей PTSI складаються з аналізу 23 навичок.
Список навичок відрізняється і залежить від версії звітів.
Так наприклад:
Звіт Оцінка Особи включає інформацію про 23 особливо розвинені навички;
Версія для менеджерів з продажу складається з інформації про 23 навички, які необхідні для успішного продажу;
Порівнюючи з профілем посади, порівняння ведеться за 23-ма ключовими навичками, які необхідні для успішної роботи на конкретній позиції.
Якщо ж ми маємо на увазі оцінку особи за профілем посади, тоді використовується той перелік навичок, який було отримано після належного заповнення опитувальників згідно з процесом розробки профілю посади TTI.
Як використовувати оцінку здібностей PTSI
Оцінка здібностей PTSI успішно застосовується для управління здібностями і включає наступні моменти:

  • Відбір персоналу
  • Розвиток керівників та співробітників
  • Управління;
  • Звіти PTSI передбачає різні версії, які дають змогу оцінити:
  • Навички, необхідні для роботи з клієнтами;
  • загальну трудову діяльність;
  • Навчання та наставництво
  • Навички продажу та управління продажами.

З початку 2012 року ФАРМА ПЕРСОНАЛ розширила портфель кадрових послуг для медичного та фармацевтичного бізнесу України та на правах дистриб'ютора компанії Success Insights надає фармкомпаніям комплекс сучасних інструментів оцінки персоналу.

 

(096) 455-89-94

 

Календар подій


<Пред След>
Березень 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

LinkedIn Facebook ВКонтакте