Мой кабинет
Каталог работодателей
  • Аптеки
  • 253 вакансий
  • Другое
  • 75 вакансий
  • Маркетинг
  • 31 вакансий
  • Медицина
  • 366 вакансий
  • Продажи
  • 205 вакансий
  • Производство
  • 44 вакансий

Оценка поведения DISC

Демо-отчет оценки поведения DISC

Оценка поведения сотрудника необходима для того, чтобы понять, как он взаимодействует с другими людьми в коллективе, как он принимает решения, управляет подчиненными. Поведение - это следствие наших убеждений, способностей и ценностей.

оценка поведения disc

 

Зачем нужна оценка поведения

Оценка поведения DISC отражает то, как мы действуем

Поведения не бывает хорошим или плохим. Зная свои сильные и слабые стороны, особенности поведения и способности, каждый может быть одинаково успешным и эффективным и добиваться успеха.

 

Что измеряет оценка поведения

Оценка поведения TTI Success Insights® DISC измеряет четыре аспекта поведения, которые имеют связь с поведенческими стилями:

D - Доминирование – реакция человека на проблемы и трудности. Люди с высоким D любят действовать и принимать решения.

I - Влияние - взаимодействие и влияние на окружающих. Люди с высоким I жизнерадостны и оптимистичные.

S - Постоянство – реакция человека на изменения. Люди с высоким S предпочитают стабильность и негативно относятся к резким изменениям.

C - Соответствие – следование правилам и процедурам. Люди с высоким С следуют правилам и инструкциям.

колесо disc

Модель DISC описывает и сравнивает два стиля поведения человека: естественный и адаптивный.

 

Отчеты оценки поведения DISC

  • В отчетах оценки поведения TTI Success Insights® DISC поведенческие стили показаны в виде графиков I и II (см. фото), а также на поле Колеса Ролей –диаграммы, которая расширяет и облегчает толкование стилей поведения человека и его взаимодействие с окружающими.
  • Преимущества оценки поведения DISC
  • Оценка опведения DISC не оценивает поведение человека по шкале «хорошо - плохо»
  • Оценка поведения DISC - это не тест
  • Заполняя опросник DISC, нельзя дать неправильный ответ
  • В отчетах невозможно получить неудовлетворительную оценку
  • Отчет включает информацию только о проявлениях четырех факторах DISC в поведении респондента

С начала 2012 года ФАРМА ПЕРСОНАЛ расширила портфель кадровых услуг для медицинского и фармацевтического бизнеса Украины и на правах дистрибутора компании Success Insights предоставляет фармкомпаниям комплекс современных инструментов оценки персонала.

Менеджер проекта:

Игнатенко Ольга 

ignatenko@ph-p.com.ua  

(096) 455-89-94


Календарь событий


<Пред След>
Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

LinkedIn Facebook ВКонтакте