Демо-отчет оценки поведения DISC
Оценка поведения сотрудника необходима для того, чтобы понять, как он взаимодействует с другими людьми в коллективе, как он принимает решения, управляет подчиненными. Поведение - это следствие наших убеждений, способностей и ценностей.
оценка поведения disc
Зачем нужна оценка поведения
Оценка поведения DISC отражает то, как мы действуем
Поведения не бывает хорошим или плохим. Зная свои сильные и слабые стороны, особенности поведения и способности, каждый может быть одинаково успешным и эффективным и добиваться успеха.
Что измеряет оценка поведения
Оценка поведения TTI Success Insights® DISC измеряет четыре аспекта поведения, которые имеют связь с поведенческими стилями:
D - Доминирование – реакция человека на проблемы и трудности. Люди с высоким D любят действовать и принимать решения.
I - Влияние - взаимодействие и влияние на окружающих. Люди с высоким I жизнерадостны и оптимистичные.
S - Постоянство – реакция человека на изменения. Люди с высоким S предпочитают стабильность и негативно относятся к резким изменениям.
C - Соответствие – следование правилам и процедурам. Люди с высоким С следуют правилам и инструкциям.
колесо disc
Модель DISC описывает и сравнивает два стиля поведения человека: естественный и адаптивный.
Отчеты оценки поведения DISC
С начала 2012 года ФАРМА ПЕРСОНАЛ расширила портфель кадровых услуг для медицинского и фармацевтического бизнеса Украины и на правах дистрибутора компании Success Insights предоставляет фармкомпаниям комплекс современных инструментов оценки персонала.
Менеджер проекта:
Игнатенко Ольга
ignatenko@ph-p.com.ua
(096) 455-89-94