Демо-звіт оцінки поведінки DISC
Оцінка поведінки співробітника необхідна у тому, аби зрозуміти, як він взаємодіє що коїться з іншими людьми у колективі, як приймає рішення, управляє підлеглими. Поведінка – це наслідок наших переконань, здібностей та цінностей.
оцінка поведінки disc
Навіщо потрібна оцінка поведінки
Оцінка поведінки DISC відбиває те, як ми діємо
Поведінка не буває гарною або поганою. Знаючи свої сильні та слабкі сторони, особливості поведінки та здібності, кожен може бути однаково успішним і ефективним і досягати успіху.
Що вимірює оцінка поведінки
Оцінка поведінки TTI Success Insights® DISC вимірює чотири аспекти поведінки, які мають зв'язок із поведінковими стилями:
D - Домінування – реакція людини на проблеми та труднощі. Люди з високим D люблять діяти та приймати рішення.
I - Вплив - взаємодія та вплив на оточуючих. Люди з високим I життєрадісні та оптимістичні.
S - Постійність – реакція людини зміни. Люди з високим S віддають перевагу стабільності і негативно ставляться до різких змін.
C - Відповідність – дотримання правил та процедур. Люди з високим С дотримуються правил та інструкцій.
колесо disc
Модель DISC описує та порівнює два стилі поведінки людини: природний та адаптивний.
Звіти оцінки поведінки DISC
З початку 2012 року ФАРМА ПЕРСОНАЛ розширила портфель кадрових послуг для медичного та фармацевтичного бізнесу України та на правах дистриб'ютора компанії Success Insights надає фармкомпаніям комплекс сучасних інструментів оцінки персоналу.