Мой кабинет
Каталог работодателей
  • Аптеки
  • 233 вакансий
  • Другое
  • 58 вакансий
  • Маркетинг
  • 28 вакансий
  • Медицина
  • 370 вакансий
  • Продажи
  • 217 вакансий
  • Производство
  • 42 вакансий

Лизинг персонала

Лизинг персонала — сэкономить, выбрав лучших!


Лизинг персонала — относительно новая для нашего рынка услуга, суть которой состоит в привлечении персонала на условиях аренды.Это и удобно и экономически оправдано. Но настоящая изюминка — возможность выбрать и оставить у себя в штате только самых эффективных сотрудников!

 

Историческая справка
Термин «лизинг» впервые появился в широком обиходе во времена Второй мировой, когда машины и оборудование союзным странам поставлялись Соединенными Штатами Америки по ленд-лизу(от англ. «lend» – давать взаймы, «lease» – сдавать в аренду, внаем). По условиям поставки не подлежали оплате уничтоженные, утраченные или использованные во время войны машины, военная техника, оружие и другие материалы. Полностью или частично оплатить следовало лишь военную технику, пригодную для использования в гражданских целях. При этом США предоставляли долгосрочные кредиты для такой оплаты.


Лизинг в современном понимании обозначает аренду с правом выкупа. Использование лизинга персонала просто незаменимо в тех случаях, когда руководитель планирует создать собственную высокомотивированную команду единомышленников при минимальных финансовых и юридических рисках.


Кадры решают все
Знаменитая фраза «Кадры решают все» не дает ответа на главный вопрос — где взять качественные кадры? Даже самый опытный менеджер на этапе собеседования не может гарантировать, что кандидат будет длительное время приносить пользу компании. И не сможет учесть риски, которые несет компания, принявшая на работу неэффективного или непорядочного сотрудника. Конечно же, есть испытательный срок, во время которого можно уволить человека. Но, согласитесь, в большинстве случаев, за этим процессом будут стоять не только кадровые взаимоотношения, а и имидж компании, ее руководства; будут возможными притязания уволенного сотрудника на разнообразные компенсации и возмещения ущерба; значительная часть рабочего времени среднего менеджмента будет уходить на «заглаживание» вероятного конфликта. Все это приведет к ухудшению имиджа и репутации компании на рынке, что напрямую влияет на размер капитализации и стоимость бренда. Более того, найти эффективных сотрудников в случае «неблагоприятного» имиджа на рынке будет крайне проблематично.
Именно лизинг позволяет минимизировать эти риски: ведь человек, работающий в лизинге, вдвойне мотивирован попасть в штат и уже «пропитан» корпоративными ценностями и духом. То есть, используя лизинг, руководитель получает сразу и лояльного и эффективного работника.
Лизинг бывает: первичный и вторичный. Первичный оговаривается изначально с компанией-заказчиком и проистекает как чисто лизинговый проект. Вторичный же модифицируется из других видов аренды персонала, которые на определенном этапе могут «переходить» на лизинговые рельсы. В этом случае заказчик предлагает компании-арендодателю «отдать» наиболее эффективных сотрудников в свой собственный штат — разумеется, за определенную плату.
Таким образом, обратившись к лизингу, можно воспользоваться преимуществами других видов аренды персонала и получить дополнительно качественный и эффективный рекрутинг!
Кроме того, лизинг обеспечивает:

  • Формирование высокопрофессиональной, мотивированной команды, способной длительно поддерживать высокую эффективность работы;
  • Резкое снижение финансовых и юридических рисков при работе с персоналом;
  • Эффективное и оперативное проведение рекрутинга;
  • Экономию на рекрутинге;
  • Экономию на содержании внешней службы и вспомогательного персонала в случае совмещенных проектов;
  • Уменьшение кадрового и финансового делопроизводства;
  • Расширение возможностей проверки потенциальных сотрудников в «полевых» условиях без ввода в штат.

Как и сколько?
Для более полного понимания самой услуги лизинга, а также его особенностей и отличий от других видов аренды персонала, приведем аналогию с лизингом автомобилей — эта услуга часто используются субъектами фармрынка.
Этап 1. Как в случае лизинга автомобиля, так и в случае лизинга персонала, заказчик услуги делает первый платеж лизингодателю. Лизинг авто — как правило, 30-50% стоимости, лизинг персонала — примерно 1 – 1,5 зарплаты арендованного сотрудника. Благодаря первому платежу, достаточно часто предусматриваются «гарантийные» обязательства со стороны лизингодателя.
Этап 2. Непосредственно сама аренда. За ее использование производятся ежемесячные платежи, в которых предусмотрена комиссия лизингодателя, размер которой зависит от условий трудоустройства арендованных сотрудников и оговоренных ранее размерах авансовых платежей и «выкупа».
Этап 3. Принятие решения о «выкупе». В случае лизинга авто и при использовании лизинга персонала заказчик может, как принять решение о выкупе авто за остаточную стоимость (или о «выкупе» сотрудника и вводе его в свой штат), так и отказаться от этого решения. Сумма «выкупа» зависит от первоначального платежа, длительности лизинга и размера комиссии лизингодателя.
Несмотря на то, что лизинг напоминает другие виды использования заемного труда, существуют значительные различия в механизмах оплаты, которые следует подчеркнуть:

  • при аутсорсинге, аутстаффинге, темпинге речь крайне редко идет о первоначальном платеже;
  • при аутсорсинге и темпинге комиссия компании-арендодателя гораздо выше, чем при лизинге;
  • при других видах аренды персонала «выкуп» сотрудников возможен, но реализуется не всегда. Для обсуждения процедуры и суммы компенсации компании-заказчика требуются дополнительные переговоры, в случае, если данная возможность не предусматривалась на начальных стадиях запуска проекта, то есть — «на берегу».

В заключение хотелось бы добавить, что лизинг персонала иногда называют «скрытым рекрутингом». В целом, это утверждение имеет право на существование. Но, схема использования лизинга персонала экономически более оправдана, поскольку полная оплата подбора будет произведена лишь за лучших сотрудников. А также крайне важно то, что уровень мотивации и лояльности команды, которая «прошла через лизинг», будет выше, по сравнению с той, которая сразу стала «штатной».
В этом и состоят преимущества лизинга персонала.


Календарь событий


<Пред След>
Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

LinkedIn Facebook ВКонтакте