Мій кабінет
Каталог роботодавців
  • Інше
  • 51 вакансий
  • Аптеки
  • 232 вакансий
  • Виробництво
  • 13 вакансий
  • Маркетинг
  • 26 вакансий
  • Медицина
  • 366 вакансий
  • Продажі
  • 266 вакансий
Рекомендуємо книгу
7 граней/таланту

Книга «7 граней/таланту» Білла Бонстеттера та Ешлі Бауерс практично недоступна широкому читачеві, оскільки видана обмеженим тиражем під егідою TTI Success Insights Ukraine. Її неможливо знайти на ринку «Петрівка», її неможливо придбати у книгарнях, хоч тема дуже важлива – як розкрити свій талант? І як розкрити таланти своїх підлеглих?

Які три завдання роботодавця у процесі оцифрування трудових книжок?

Перехід від паперових трудових книжок до електронних — це не технічна дрібниця і не «ще одна реформа». Це зміна логіки обліку трудової діяльності. Ключова фігура в цьому процесі — страхувальник, тобто роботодавець. Без його дій електронна трудова книжка просто не заповниться.

Страхувальник є первинним джерелом інформації про трудову діяльність працівника. Саме він володіє документами, які підтверджують прийняття на роботу, переведення, звільнення, зміну істотних умов праці. Пенсійний фонд не вигадує ці дані — він лише обробляє те, що подає страхувальник.

У процесі оцифрування трудових книжок на страхувальника покладено кілька чітких завдань:

По-перше, він має забезпечити сканування паперових трудових книжок або окремих документів, що підтверджують стаж.

По-друге, ці відомості потрібно завантажити через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України з дотриманням встановлених вимог до якості та повноти даних.

По-третє, страхувальник несе відповідальність за достовірність поданої інформації.

Важливий момент: електронна трудова книжка формується не автоматично. Якщо страхувальник не подав відомості, у реєстрі їх просто не буде. Це означає, що в майбутньому працівник може зіткнутися з проблемами при призначенні пенсії або підтвердженні стажу. Формально винен буде роботодавець, а фактично постраждає працівник.

Окрема роль страхувальника — робота з помилками. У паперових трудових книжках їх вистачає: неточні дати, відсутні накази, некоректно здійснено запис про зміну прізвища. Під час оцифрування ці помилки не зникають самі по собі. Якщо страхувальник завантажує некоректні або неповні документи, система їх або не прийме, або зафіксує як проблемні. У результаті доведеться повертатися до архівів і все переробляти.

Також варто розуміти, що переведення трудових книжок в електронну форму — це не разова кампанія. Для діючих працівників страхувальник і надалі подає відомості про трудову діяльність у електронному вигляді.

Паперова книжка поступово втрачає практичне значення, а електронні дані стають основними.

Джерело: www.pfu.gov.ua

предыдущая

Календар подій


<Пред След>
Квітень 2026
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

LinkedIn Facebook ВКонтакте