Собеседование с руководителем: как его провести

Более 6 лет я отбираю кандидатов на руководящие должности, взаимодействуя при этом с нанимающими ТОП-руководителями. За это время я выделила для себя несколько ключевых правил, которые позволяют эффективно подобрать сотрудника.Как я вижу, специфика отбора руководителей заключается в наличии и глубине управленческих задач будущего сотрудника. А это огромный и интереснейший пласт для работы эйчара. Еще одна особенность — в случае ошибки с наймом нового руководителя, компания заплатит весьма высокую цену. 

Делюсь с вами несколькими правилами, которые помогут избежать такой ошибки. 

До собеседования 

Качественно проработайте запрос нанимающей стороны 

Чтобы найти того, кто нужен, важно четко понимать — кто нужен? Под какие задачи и функции заточена должность/конкретная вакансия? 

В крупных федеральных компаниях нередки ситуации, когда на аналогичной должности со схожим профилем компетенций руководители разных подразделений и филиалов выполняют разный функционал. 

Причиной тому могут быть отличия внешней среды (экономика региона, особенности административного аппарата, численность населения и т.д.), стадия развития филиала, приоритеты руководителя. 

Проясните детали: 

1. Какого сотрудника вы ищете? Какие задачи он будет решать? 

2. Какими качествами/навыками он должен для этого обладать? Какова их приоритетность? В чем это должно/может проявляться? 

3. Будет ли этот руководитель выполнять функции стабильного администрирования или антикризисного управления? 

4. Важна ли способность / готовность запускать новые проекты? Или нужен руководитель, способный развивать кадровый потенциал сотрудников? 

5. Какова степень самостоятельности в принятии решений? 

6. Какие личностные черты ценит будущий руководитель в людях? 

Прежде чем искать и собеседовать кандидатов, проведите собеседование с нанимающим руководителем. Чем более четкий портрет будущего сотрудника вы получите, тем эффективнее будет отбор. 

Подготовьтесь к первичному интервью 

После того, как профиль должности был дополнен/сформирован вами и руководителем под конкретную ситуацию, определите приоритетные качества и навыки. Их не должно быть много, оптимально 3-5. Под каждый пункт списка пропишите вопросы, позволяющие его прояснить. Но не более трех. 

Варианты вопросов (на примере прояснения опыта управления проектами): 

1. Расскажите о своем опыте управления проектами. 

2. Каковы ключевые принципы эффективного управления проектами, на ваш взгляд? Поясните на примере, почему именно они? 

3. Какой проект был самым успешным/сложным? Расскажите подробнее, что позволило/помешало добиться успеха? 

4. С каким проектом вы не смогли бы справиться? Почему? 

Во время собеседования 

Собеседуйте по профилю должности 

Как правило, здесь подключается либо нанимающий руководитель, либо эксперт из бизнеса. В такой ситуации разделите блоки вопросов перед собеседованием: профессиональные знания и навыки проясняет «бизнес», управленческую экспертность проясняете вы. 

Обсудите с руководителем возможные кейсы на прояснение ключевых компетенций — это отличный способ увидеть уровень знаний, навыков и ход мыслей кандидата. Но не увлекайтесь, чтобы собеседование не превратилось в трехчасовой квест. По всем пунктам профиля также подготовьте вопросы, ответы на которые дадут понимание, насколько кандидат соответствует вакансии. 

Важно! Вопросы подготовьте в печатном виде, не рассчитывай на экспромт или память — подведут. Ключевые ответы кандидата фиксируйте прямо рядом с вопросами — это позволит опираться на них во время обсуждения и принятии решения. 

Будьте объективны 

Когда настанет время обсудить кандидата, опирайтесь на факты — опыт, образование, рекомендации и ответы самого кандидата. Это позволит снизить уровень субъективности в принятии решения. Мнения типа «я чувствую/мне кажется, что он готов/подойдет» как правило говорят о слабой подготовке к собеседованию самого HR-специалиста. 

Собирайте рекомендации 

Собирайте информацию о кандидате во внешних ресурсах. В наше время и при большом желании подготовить социально значимые ответы не так сложно, как нам хотелось бы. Поэтому, чем больше информации о кандидате вы соберете, тем меньше шансов промахнуться с выбором.