Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?

Коротко: ні. Якщо це не оформлено як режим роботи.

Наразі у проєкті нового Цивільного кодексу з’явилася ст. 337, якою хочуть закріпити право на інформаційний спокій, в тому числі і для працівників.

Простими словами, людина може не відповідати на робочі чати:

• у неробочу годину;
• у вихідні;
• у святкові дні;
• під час відпустки.

І це не може бути підставою для догани, звільнення чи позбавлення премії.

Як це регулюється зараз між працівником та роботодавцем?

Що говорить КЗпП (ст. 21, 50, 52, 57, 602, 71, 72, 73):

• Робоча година — до 40 годин на тиждень.
• Є вихідні дні.
• Початок і кінець роботи визначаються правилами.
• Робота у вихідний — це виключення.
• Період відключення для дистанційних працівників.

Тобто працівник зобов’язан працювати в межах робочої години, а не 24/7.

Важливий момент

Якщо працівник повинен контролювати чат, реагувати на повідомлення, приймати рішення — то це вже виконання трудової функції.

А виконання роботи поза графіком = надурочна робота чи чергування. І має бути оформлено та оплачено.

Сам факт того, що керівник написав у чат у суботу, не створює автоматичного обов’язку працівнику відповідати.

Стаття 36 проєкту Трудового кодексу передбачає можливість моніторингу робочої кореспонденції працівника за умови інформування та обґрунтування необхідності, і то в робочі години.

Для роботодавців

Якщо вам важливо, щоб працівник був на зв’язку поза графіком:

• Пропишіть це в трудовому договорі.
• Визначте межі доступності.
• Передбачте компенсацію.
• Не підміняйте режим роботи «культурою компанії».

Стаття 337 проєкту нового Цивільного кодексу лише підсилює те, що вже існує: особистий час працівника — не ресурс роботодавця, якщо інше не погоджено сторонами.

Ганна Лисенко