Як HR перетворює кризу на точку зростання:

Український бізнес працює в умовах війни, кризи, міграції, зберігаючи робочі місця, формуючи нові підходи до управління командами, повертаючи ветеранів у професійне життя та підтримуючи ментальне здоров'я

Этим вопросам был посвящен HR Wisdom Summit от рейтингового журнала "ТОП-100. Рейтинги крупнейших" и Delo.ua, собравшего 400+ HR-лидеров, 30+ ведущих спикеров, чтобы честно обсудить, как сегодняшние решения формируют будущее людей в Украине, передает "ДС".

С открытием саммита участников поздравила Оксана Гутцайт, ведущая ICTV: "Сегодня HR — это первый голос на предприятии. Именно вы — голос перемен".

Наталья Теряхина из Kernel поделилась опытом, как управление знаниями помогает удержать штат, ведь HR должна проактивно работать с бизнесом, проявляя критические роли и удерживая команду через обучение.

Дарья Марчак, первый заместитель министра соцполитики Украины, призвала срочно пересмотреть HR-стратегии с акцентом на инклюзивность и привлечение рабочих 50+, потому что страна не может позволить эйджизм.

О трендах рынка труда в реальном времени говорила Мария Абдуллина из "OLX Работа": "Большинство работодателей сталкивается с кризисом из-за мобилизации, миграции и нехватки кадров. И их ответ — это фокус на молодежь, партнерство с образованием и привлечение пенсионеров".

Первую панельную дискуссию о кадровых стратегиях во время войны модерировал Игорь Кабузенко (Ward Howell Ukraine). Участие принимали Юлия Титуренко (банк ""Південний"), Лилия Дубас (Teva в Украине), Полина Карелина (Nestlé в Украине), Вюсал Талибов (Foundation Coffee Roasters) и Иван Афонин (ПриватБанк). Обсудили интеграцию молодежи, ветеранов и кандидатов 50+ и развитие внутренних талантов в качестве ключевых факторов успешного управления командами.

Катерина Цибур (NOVUS) упевнена, що у 2025 році найбільш вигідною інвестицією є люди: створюючи середовище довіри, компанія гарантує, що співробітник захоче повернутися чи порадить компанію іншим.

Інна Печериця (EVA) говорила про корпоративну культуру як компас трансформацій, де цінності — це щоденний фокус на своїх людях, відчуття опори в кризу, простір для внутрішнього діалогу, нетворкінгу та щирості.

У дискусії "Робота після служби: як зробити ринок праці дружнім ветеранам" обговорювали реальні кейси адаптації, менторства та системної підтримки ветеранів та їхніх сімей. Модерувала Наталія Ємченко (SCM, проект "Серце Азовсталі"). Учасниками стали Анастасія Разлуцька (Work.ua), Олена Велика (Sense Bank), Вадим Галицький (ДПЕК), Людмила Новак (Інтерпайп), Олена Скорзова (Державна служба зайнятості) та Кирило Тюрнєв (захисник Маріуполя).

Наталія Волнянська (Starlight Media) розповіла, як HRD воєнного часу маневрують, зберігаючи команди завдяки своєчасній базовій підтримці, виваженій комунікації та здатності мріяти.

Під час дискусії "Взаємодія освіти та бізнесу" за модерації Ганни Міщенко (КШГУ) за участю Олега Давиденка (Група Метінвест), Олени Дмитерко (Kormotech), Людмили Андрєєвої ("Філіп Морріс Україна"), Катерини Залозних ("АрселорМіттал Кривий") Анатолія Мельниченка (КПІ ім. Ігоря Сікорського).

Відзначили ключову роль інвестицій в освітні траєкторії, дуальну освіту та стратегічне співробітництво бізнесу з вишами у адаптації навчання до потреб ринку.

Світлана Мозгова ("Астарта-Київ") надихнула учасників виступом про активне довголіття як стратегію зростання бізнесу, зміну ставлення до віку та ламання стереотипів, що є стратегічними інвестиціями у кадровий потенціал.

Віктор Марченко (Райффайзен Банк) представив системний підхід до data-driven HR, зазначивши, що без використання аналітики та ІТ-рішень HR-активності перетворюються на какофонію.

Олена Ковика (Київстар) поділилася, що кодекси поведінки є фундаментом довіри, адже етика через приклад керівника, постійну комунікацію та визнання вкладу кожного підтримує команду в бурхливі часи.

Тимофій Брік (КSE) представив результати дослідження "Топ інвесторів в освіту" від Delo.ua та KSE, наголосивши, що через відсутність актуальних навичок вакансії та кандидати не зустрічаються, а бізнес, інвестуючи в освіту, вирішує кадрові питання та виконує суспільну роль в інтеграції інклюзії.

Дискусія про корпоративну освіту, модерована Тетяною Шерман (Академія ДТЕК), зібрала Мар'яну Кошарновську (AB InBev Efes Ukraine), Ілону Пасічник (Alviva Group), Тетяну Кононенко ("Брокард-Україна"), Ольгу Лук'яненко (Нова1 пошта).

Вони довели, що корпоративна освіта – це стратегічна інвестиція у стійкість та розвиток компанії через наставництво та партнерство, де ефективність вимірюється примноженням капіталу та зростанням кар'єри.

Про бренд роботодавця, важливість залучення молоді та жінок, чесність та турботу у формуванні бренду, а також єдину стратегію HR з комунікаціями при модерації Романа Бондаря (Korn Ferry Ukraine) говорили Наталія Бойко (Група Нафтогаз), Олена Сєміч (Академія ДТЕК) (Група Нафтогаз) та Анастасія Громова (МХП).

Фінальним акордом події стала церемонія нагородження Найкращих роботодавців та HRD за версією журналу "ТОП-100. Рейтинги найбільших".

Партнерами заходу виступили:

Генеральний партнер - "OLX Робота"

Енергетичний партнер - Група Нафтогаз

Головні партнери - Sense Bank, Страхова компанія INGO, ПАТ "АрселорМіттал Кривий Ріг"

Генеральний інформаційний партнер - Starlight Media

Також захід підтримали кавовий партнер Foundation Coffee Roasters, водний партнер "Моршинська", кейтеринг-партнер церемонії нагородження Box Catering, смачний партнер "Лантманен АХА", солодкий партнер "Київхліб" та "Тарта", алкогольний партнер Jack Daniel's, ігор DTEK.

Медіапартнерами виступили: Mediafusion, Hurma, Infoviizion, BC Media, ICTV, ICTV 2, 1+1 Медіа, "Ми Україна", "Ми Україна+", "Київ 24", медійний холдинг "Апостроф", УНН, "Комерсант Українка", Liga Zach, Київ, Liga Zakon, Київ. "Ділова столиця", Burda Media Ukraine, "44. ua", "Перший бізнесовий", TrueUA, "Логіст FM", Marketer.ua, "Економіст", Founder, "ШоТам", UA.NEWS, "Охорона праці та пожежна безпека", HR Liga, "Економічні новини.

Редактор: Олексій Сергієнко