Как составить объявление о вакансии, чтобы получить много откликов: 6 лайфхаков

Цель любой вакансии — получить как можно больше откликов от кандидатов. И желательно целевых. HR может повлиять на количество и качество резюме, которые в результате получит. Вот шесть простых лайфхаков, как этого добиться.

Лайфхак 1. Отмерьте семь раз. Краткость, конечно, сестра, а Лев Толстой — гений, но уподобляться им в описании вакансии не стоит. Ваше объявлении должно заинтересовать, а значит, там обязательна понятная и конкретная информация. Размытые задачи, сомнительные требования и двусмысленные бонусы только оттолкнут.

Лайфхак 2. Помните, что в письменной речи есть правила. Не используйте сокращения и капслок. Вы же не торопитесь и не хотите накричать? Конечно, если да, то ок. Но помните: сокращения делают текст непрезентабельным, а капслок вообще оскорбителен. Ошибки любого рода — вообще табу: они снижают доверие к компании.

Лайфхак 3. Поймите, кого ищите. Бывает, что человека, который выполняет одни и те же задачи, компании называют по-разному. А бывает и наоборот: задачи разные, а название — одно. Определитесь, кто нужен: «администратор» или «секретарь на ресепшн», «заместитель генерального директора по чему-нибудь» или «руководитель отдела». От чего точно стоит отказаться, так это от экстравагантных формулировок. «Супергерои продаж» и «Реактивные управленцы» очень нужны многим компаниям, но лучше вынести эту нужду в описание вакансии.

Лайфхак 4. Сделайте бонусы бонусными. Они на самом деле должны быть преимуществами. Например, если ищите зумеров, нет смысла предлагать им парковочное место. А вот возможность поучиться за ваш счет сработает. «Оформление по трудовому законодательству и стабильные выплаты» сомнительный бонус: по трудовому законодательству так-то все должны оформлять. Этот лайфхак связан с предыдущим: если знаете, кого «ловите», правильно подберете приманку.

Лайфхак 5. Забудьте про договоренности (по возможности). Понятно, что формулировка «по договоренности» говорит о том, что уровень заработка зависит от компетентности кандидата. Но давайте честно: большинство такая неопределенность раздражает. Поэтому по возможности указывайте хотя бы минимум. А то станете похожи на те инстаграм-магазины, которые отправляют за ценой «ТОЛЬКО в директ».

Лайфхак 6. Проверьте, не забыли ли очевидное. Очевидное — это ваши контакты и описание компании. Казалось бы, как такое можно пропустить. Но можно. Кандидаты не будут делать лишние телодвижения, чтобы найти ваш номер телефона или пробить компанию в сети. Если имя компании не на слуху или описание вакансии скучно-фантастическое, соискатель перейдет к следующему лоту.

Казалось бы — логичные лайфхаки. Но даже стремительный пробег по топу объявлений на работных сайтах показывает: следуют им не все. Вакансии кишат орфографическими ошибками и размытыми формулировками. Кажется, каждый второй HR ищет энергичных коммуникабельных командных игроков, которые умеют в MS Office, любят пить кофе с печеньем и чтят трудовое законодательство. В общем, может так и есть.

Директор по персоналу