Мій кабінет
Каталог роботодавців
  • Інше
  • 53 вакансий
  • Аптеки
  • 232 вакансий
  • Виробництво
  • 13 вакансий
  • Маркетинг
  • 27 вакансий
  • Медицина
  • 368 вакансий
  • Продажі
  • 267 вакансий
Рекомендуємо книгу
7 граней/таланту

Книга «7 граней/таланту» Білла Бонстеттера та Ешлі Бауерс практично недоступна широкому читачеві, оскільки видана обмеженим тиражем під егідою TTI Success Insights Ukraine. Її неможливо знайти на ринку «Петрівка», її неможливо придбати у книгарнях, хоч тема дуже важлива – як розкрити свій талант? І як розкрити таланти своїх підлеглих?

ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство

Идеальных людей не бывает, но многие из них, приходя в офис, начинают прямо-таки бесить свое руководство, а иногда и коллег. Представляет ТОП-3 самые неприятные привычки, с которыми обязательно нужно научиться бороться.

1. Опоздания

Есть люди, которых постоянно приходится ждать. Проблемы с клиентом, личный вопрос или непредвиденное возникновение неотложных обстоятельств — даже эти факторы не могут заставить некоторых сотрудников быть пунктуальными. Они, похоже, не понимают, что у других людей есть проблемы, а их время ценно.

Отличный способ бороться с опозданиями — символические штрафы. Многие компании ввели негласное правило: опоздал — заплати 10 грн (10 руб., 10 долл. и т. д.) Собранные деньги могут быть использованы для организации общественных мероприятий в офисе или других хозяйственных нужд.

2. Отговорки по любому поводу

Вместо того, чтобы искать оправдание своей неудачи или опоздания, примите меры, чтобы как можно быстрее исправить свои ошибки. Даже если у вас получится не с первого раза — люди будут видеть, что вы стараетесь. А слушать бесконечные отговорки и оправдания, и при этом видеть, что все ограничивается только разговорами, никакой начальник долго не будет.

3. Нежелание «напрягаться» и реагировать на просьбы коллектива

Офис не может функционировать должным образом, если нет взаимного уважения в коллективе. Ключевым проявлением этого уважения является быстрое реагирование на просьбу или распоряжение руководства или коллег. Правда в том, что все в офисе прекрасно знают, чем занят каждый сотрудник, а это означает, что любой отказ можно рассматривать как преднамеренную попытку саботажа.

Если у вас нет важных дел в данный промежуток времени — не отказывайте в помощи. И наоборот — научитесь говорит нет, если вы заняты выполнением своих непосредственных заданий.

ДжоИнфоМедиа

подписаться на рассылку

Календар подій


<Пред След>
Січень 2026
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

LinkedIn Facebook ВКонтакте