Оцінка персоналу – набір інструментів, які дозволяють керівнику компанії оцінити особисті та професійні якості своїх працівників. Багато компаній вже давно зрозуміли, що успіх на ринку залежить від того, наскільки співробітники хочуть розвиватися в професійному плані, від їх здібностей і кваліфікації. Це дозволяє компанії створити злагоджену та професійну команду, яка буде здатна вирішувати найскладніші завдання.
Навіщо потрібна система оцінки персоналу
Система оцінки персоналу відіграє важливу роль в управлінні людським капіталом компанії:
Критерії оцінки персоналу
Основними критеріями оцінки персоналу прийняти вважати критерії компетентності та критерії результативності.
Оцінка компетенції допомагає зрозуміти знання, особисті якості та поведінку співробітника.
Оцінка результативності вимірює показники, яких досяг конкретний співробітник із запланованими показниками конкретного періоду роботи.
Критерії оцінки персоналу відіграють надзвичайно важливу роль.
Інструменти оцінки персоналу
Комплексна оцінка TriMetrixHD
Оцінка емоційного інтелекту
Оцінка здібностей
Профіль посади
Оцінка 360
Оцінка продавців
Оцінка поведінки
Оцінка мотивації
Досвід багатьох компаній говорить про те, що не можна нехтувати оцінкою персоналу і слід враховувати. Від цього залежить успіх і ефективність компанії чи організації. Використання даних інструментів дозволить отримати найточнішу оцінку вашого персоналу, використовуючи основні критерії.
З початку 2012 року ФАРМА ПЕРСОНАЛ розширила портфель кадрових послуг для медичного та фармацевтичного бізнесу України та на правах дистриб'ютора компанії Success Insights надає фармкомпаніям комплекс сучасних інструментів оцінки персоналу.