Job Benchmarking Process (Розробка профілю посади)

Нехай посада скаже сама за себе
Практично кожен керівник шукає кращих способів залучення кандидатів, здатних привести компанію до успіху. Але які здібності та навички повинен мати співробітник, щоб досягти чудових результатів? Тільки ПОСАДА може дати відповідь на це запитання. Дозвольте їй говорити і слухайте уважно!
Процес розробки профілю посади Success Insights® дозволяє визначити здібності, необхідні для успішного виконання роботи на конкретній позиції, а потім підібрати кандидата, чий профіль максимально відповідатиме висунутим вимогам.
У робочому середовищі, що динамічно розвивається, бачення посад часто змінюється, тому і вимоги до них не завжди зрозумілі і чіткі.
Що дає профіль посади?
Допомога у виявленні та підборі найбільш підходящих та ефективних співробітників
Оцінка якостей, завдяки яким одні ваші співробітники стають найкращими, а інші відстають
Зниження плинності та підтримання високих стандартів
Скорочення додаткових витрат, які виникають через помилки при доборі персоналу

Пропонований процес розробки профілю посади є унікальним ефективним рішенням, оскільки він насамперед спрямований на оцінку конкретної позиції, а не на аналіз людини, яка займає її.

З початку 2012 року ФАРМА ПЕРСОНАЛ розширила портфель кадрових послуг для медичного та фармацевтичного бізнесу України та на правах дистриб'ютора компанії Success Insights надає фармкомпаніям комплекс сучасних інструментів оцінки персоналу.
Success Insights – вигідні рішення для вашого бізнесу!