Мій кабінет
Каталог роботодавців
  • Інше
  • 51 вакансий
  • Аптеки
  • 232 вакансий
  • Виробництво
  • 16 вакансий
  • Маркетинг
  • 33 вакансий
  • Медицина
  • 364 вакансий
  • Продажі
  • 276 вакансий

Зустріч Pharma HR-сніданок 13 грудня

"HR-експерти фармацевтичного ринку знову зібралися на зустрічі "Pharma HR-сніданок"
І знову традиційні заходи «Pharma HR-сніданок» зібрали у своїх стінах фахівців з управління персоналом фармацевтичного бізнесу.
Гості зустрілися у «Білому» залі готелю «Братислава». Багато відвідувачів зустрічі клубу вже знайомі та з радістю обмінювалися привітаннями та новинами. Хтось був присутній уперше, і тут з'явилася гарна нагода познайомитися з колегами.
Першим доповідачем на зустрічі виступив Андрій Анучин, директор агенції «ФАРМА ПЕРСОНАЛ». Він розповів учасникам про поточну ситуацію на ринку праці у фармбізнесі: осінні зарплати, тренди та прогнози на 2018 рік. Доповідач зазначив, що приріст заробітних плат у 2016 році становив 11,5%, запланований приріст збільшення заробітної плати у 2017 році, за даними дослідження, становив близько 10%. Інфляція в Україні за січень-листопад 2017 року становила 12,5%.
У позитивній динаміці знаходиться прогноз на приріст штату медпредставників у фармкомпаніях. За даними дослідження, він становитиме 5%. Фармацевтичний кадровий ринок продовжує залишатися ринком кандидата: 11,9% із 17,2% від усієї кількості співробітників фармкомпаній та 16,4% із 24,6% загальної кількості медичних представників звільняються з компаній за власним бажанням (дані за 2016 рік).
На фармацевтичному кадровому ринку відзначається гостра конкуренція за персонал та дефіцит кваліфікованих співробітників на ринку.
Факторами успіху у конкуренції за персонал доповідач назвав: рівень матеріальної винагороди співробітників, нематеріальну мотивацію працівників, репутацію хорошого роботодавця, правильно збудований рекрутинговий процес.
Друга доповідь на зустрічі була від Сергія Ноздрачова, сертифікованого коуча Gallup Ink. (США), викладача Києво-Могилянської бізнес-школи.
Доповідь Сергія Нозрачова була присвячена світовій практиці у навчанні менеджерів. Як підкреслив доповідач, 70% залучення клієнта – залучений співробітник, а 70% залучення співробітника – менеджер (прямий керівник). А ось як змінилися очікування співробітників... У недалекому минулому важливими були такі цінності, як гідна зарплата, задоволеність, особистість начальника, щорічна справедлива оцінка, слабкі сторони, моя робота. А ось покоління Millennials вже відрізняється від попередників. Тут важливі: мета/сенс, особистий розвиток, наставник, постійне спілкування, сильні сторони і як це впливає на моє життя. І всім поколінь важливий менеджер як наставник.
Спікер назвав характеристики залученості та задоволеності співробітників.
Задоволені: можуть бути чи не бути продуктивними; вкладають свій час у роботу, але не обов'язково енергію; ставлення до роботи: «Почекаємо – побачимо».
Залучені: працюють із запалом та енергією; їх показники постійно високому рівні; є драйверами інновацій та рухають організацію вперед.
І показником успішності навчання є залучення співробітників. Найкращі ж HR-и, як зазначив речник, впливають на лідерів, розуміють потреби клієнтів, експерти у залученості.
Наталія Снімщикова, HR-директор компанії Acino CIS, поділилася своїм практичним досвідом формування корпоративної свідомості в компанії.
Ольга Шилова, HR компанії Серв'є, виступила із презентацією «Цінності в основі трансформації». Ольга поділилася з колегами досвідом реалізації проекту щодо зміни цінностей співробітників компанії.
Завершальною доповіддю зустрічі стала презентація Андрія Анучина «Взаємодія HR-ів та лінійних менеджерів у процесі пошуку та підбору персоналу. Як зробити систему рекрутингу у компанії найбільш ефективною».
Для того щоб зробити систему рекрутингу в компанії більш ефективною, експерт рекомендує керівнику/HR-менеджеру вибудувати систему рекрутингового процесу в компанії, мінімізувати хаос. Навчити лінійних менеджерів бізнес-технології рекрутингового процесу, основним інструментам (проведення інтерв'ю, збирання референсів, проведення пошуку та ін.), а також корпоративним стандартам підбору персоналу до компанії. І тільки після цього впроваджувати в систему преміювання лінійних менеджерів KPI на основі показників рекрутингу (плинність персоналу, терміни закриття вакансії та інше).
Так відбулася зустріч експертів кадрового бізнесу на фармацевтичному ринку. Зустріч завершив фуршет, де гості у спокійній атмосфері могли спілкуватися, обмінюватися досвідом та новими враженнями.
До швидкої зустрічі на Pharma HR-сніданок! Зустріч запланована на березень 2018 року.
Презентації із зустрічі:

1. Андрій Анучин, директор агентства "ФАРМА ПЕРСОНАЛ", "Поточна ситуація на ринку праці у фармбізнесі. Осінні зарплати, тренди та прогнози на 2018 рік".

2. Сергій Ноздрачов, сертифікований коуч Gallup Ink. (США), викладач Києво-Могилянської бізнес-школи. "Світова практика у навчанні менеджерів".

3. Наталія Снімщикова, HR-директор компанії Acino CIS. Діалог-сесія: Формуємо корпоративну свідомість.

4. Ольга Шилова, HR компанії Серв'є, «Цінності в основі трансформації»

 

5. Андрей Анучин, директор агентства "ФАРМА ПЕРСОНАЛ", «Взаимодействие HR-ов и линейных менеджеров в процессе поиска и подбора персонала. Как сделать систему рекрутинга в компании наиболее эффективной»

Календар подій


<Пред След>
Березень 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

LinkedIn Facebook ВКонтакте